Het moet, juridisch
Sinds begin 2025 verplicht de EU AI Act elke organisatie die AI gebruikt om haar mensen voldoende AI-geletterd te maken. Die plicht geldt meteen, zonder overgangsperiode.
Eerste lichting · in ontwikkeling met kennisinstellingen Noord-Nederland
Leren over AI dat nooit veroudert.
Eén leeromgeving die meegroeit met het vakgebied, persoonlijk per mens. Zo houdt je organisatie blijvend grip op AI in plaats van er steeds achteraan te lopen.
Dit herken je vast
Een paar enthousiaste mensen gebruiken AI volop. De rest kijkt de kat uit de boom. En niemand weet zeker of het echt iets oplevert. Tegelijk groeit de afstand tussen wie ermee overweg kan en wie nog niet durft, en het reguliere onderwijs beweegt te traag om dat gat te dichten. Wij bouwen de AI Academy zodat je dat zelf inhaalt, zonder afhankelijk te worden van een dure externe partij.
Doorlopend leren, persoonlijk per mens
De AI Academy staat niet stil. Nieuwe modellen en tools beoordelen we doorlopend op betrouwbaarheid, compliance en bruikbaarheid. Verschijnt er iets dat een bepaald soort werk beter doet, dan vertalen we dat naar wat het voor jouw rol betekent en brengen we het als korte, bruikbare kennis bij de juiste mensen. De inhoud veroudert niet, hij groeit mee.
Niet iedereen heeft dezelfde kennis nodig. De Academy houdt per persoon bij wat iemand al weet, wat zijn rol is en wat zijn doelen zijn. Een marketeer ziet andere inhoud dan een jurist, een beginner een ander pad dan een gevorderde.
startfoto, geen toets
Jouw profiel over vier domeinen
Een startfoto, geen toets
Je profiel bouwt zich op over vier domeinen: begrijpen, gebruiken, maken en verantwoord omgaan. De Academy stemt alles daarop af.
Kennis komt naar je toe
Korte updates verschijnen in Teams, op het kanaal waar je toch al werkt. In twee minuten weet je wat een modelupdate voor je werk betekent. Leren komt naar je toe, niet andersom.
Samen leren als team
Een maandelijkse kennisdeelsessie waarin iedereen laat zien wat hij leerde en toepaste. Zo ontstaat een leercultuur, niet losse trainingsmomenten.
Achter dezelfde login ziet iedereen een eigen pad:
Marketeer
Jurist
Operations
Waarom dit nu speelt
AI verandert sneller dan mensen het kunnen bijhouden. De meestgenoemde reden waarom bedrijven AI nog niet inzetten is gebrek aan ervaring, niet gebrek aan techniek.
Het levert direct iets op
De modellen zijn zo sterk dat een goede persoonlijke assistent de productiviteit fors verhoogt. Die winst ligt klaar, voor wie weet hoe je het inzet.
Er komen minder mensen
Door vergrijzing en teruglopende instroom neemt het aantal werkende mensen af, terwijl het werk niet minder wordt. AI is een van de weinige knoppen waaraan je echt kunt draaien.
Het noorden wil groot inzetten op AI en heeft daarvoor de komende jaren duizenden mensen nodig die ermee kunnen werken. Brede, actuele AI-kennis in de regio houden doen we samen met de kennisinstellingen in Noord-Nederland.
Weten waar je staat, en het kunnen aantonen
Onder de Academy ligt onze manier om te meten waar een organisatie en haar mensen staan. De organisatie plaatsen we op een van vijf fasen. De mensen meten we als een profiel over de vier domeinen. We meten bij de start en opnieuw na de leerstappen, zodat vooruitgang zwart op wit staat.
Van eerste verkenning tot zelfstandig doorbouwen
1
Verkenning
losse experimenten
de meeste organisaties starten hier2
Operationeel
AI in dagelijks werk
3
Opschalend
over teams heen
4
AI-first
standaard in processen
5
Zelflerend
zelf doorbouwen
het doelGroei wordt een feit, geen gevoel
nulmeting na 6 weken
Nulmeting vastgelegd, per persoon en per domein
Basiskennis afgerond: wat AI wel en niet kan
Verantwoord gebruik getoetst en op niveau
Rapport groeit automatisch mee
De AI-geletterdheid die de EU AI Act vraagt, bouw je hiermee gestructureerd op en maak je aantoonbaar, met een rapport dat je aan een toezichthouder kunt laten zien.
De meting laat zelfgerapporteerd vertrouwen en leereffect zien, geen examen-uitslag. Navolgbaar en eerlijk.
Wat een organisatie eraan heeft
Tijd terug
Mensen die leren AI verantwoord in te zetten, winnen tijd op terugkerend werk. We meten dat per klant, voor en na, in plaats van een vast getal te beloven.
Grip en richting
Eén helder beeld van waar je staat en wat de volgende stap is, in plaats van losse experimenten en kennis die bij een enkeling zit.
Aantoonbaar compliant
De AI-geletterdheid uit de EU AI Act bouw je gestructureerd op en maak je aantoonbaar.
Zelfstandigheid
Het doel is dat de organisatie het uiteindelijk zelf kan, zonder afhankelijk te blijven van ons of een leverancier. Dat is bewust het eindpunt.
Van vaardig worden met AI naar een organisatie die zelf doorbouwt.
Meedoen als eerste lichting?
Wil je je mensen vaardig maken met AI en dat ook kunnen aantonen, dan denken we graag mee over hoe de AI Academy daarbij past. Vertel wat er bij jullie speelt, dan kijken we samen wat de eerste stap is.
Of plan een half uur vrijblijvend sparren met Anthonie.
Ben je een kennisinstelling en wil je meebouwen aan de regio? We maken graag kennis.